全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，相当于每天工作8小时，要干超过6天。有的互联网大厂甚至将晚上10点下班直接写进劳动合同。全国政协委员陆铭对此表示忧虑，他认为这些数字背后是无数年轻人被透支的身心健康和被工作挤占得毫无空间的生活，这已成为中国经济高质量发展之路上必须正视的问题。
从国民生活品质的角度来看，许多年轻人虽然挣钱了，却没有时间消费，无法恋爱、结婚、生子，也无法照顾家庭。这种“牛马式”的生活状态不仅导致个人幸福感停滞，还在宏观上抑制了社会整体的消费活力，尤其是对休闲、社交、文化等服务性消费的拉动作用大打折扣。
从国家创新动能的角度来看，持续的高强度、重复性劳动正在挤占企业和员工最宝贵的思考时间。企业习惯于通过“人海战术”和堆积工时来获取利润，从而丧失了投资技术创新、优化流程、提升员工技能的内在动力。“内卷”扼杀了未来产业升级的无限可能。
此外，从国际形象与贸易安全的角度来看，《欧盟反强迫劳动法案》将于2027年实施，这将对中国出口欧盟产品形成巨大压力。其他国家可能会认为中国产品的价格竞争力来自于高强度工作和低质量生活，这不仅影响国家形象，还可能引发实质性的贸易壁垒。
面对根深蒂固的加班文化，陆铭委员认为不能只靠个别企业的改变，更不能只寄望于“00后整顿职场”。他建议从三个维度系统性解决这一问题：首先，需要完善《劳动法》细节，明确规定最高加班时限，并优化举证与仲裁机制，解决劳动者“举证难、维权难”问题；其次，推动价值观转变，全社会应更多宣扬高效工作、健康生活，行业协会、工会要制定行业工时规范，政府部门和国企央企要发挥示范引领作用；最后，用技术赋能高效工作，鼓励企业利用人工智能、自动化技术替代重复性、低价值的劳动，推广以成果产出为核心的考核方式，试点弹性工作制，同时政府出台优惠政策，鼓励企业加大在职培训投入，帮助劳动者掌握新技能。
联华证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
